الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية Fundamentals Explained

الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية Fundamentals Explained

Blog Article

المحاور سيكون قد قام بالفعل بتكوين انطباع عن الشخص أمامه من خلال سيرته الذاتية. لذلك الإجابة عن ذلك السؤال يساعد المحاور في التأكد من مصداقية الشخص الذي يبحث عن وظيفة.

وننصحك بتجهيز قائمة توضّح فيها هذه النقاط مع أمثلة من مسيرتك العملية.

تتيح لك مهارات إدارة الوقت إنجاز المشاريع والمهام قبل مواعيدها النهائية، بالإضافة إلى الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة، وتساهم في البقاء منظمًا في تخصيص يوم العمل لمهام محددة حسب الأهمية، وتسمح بفهم عميق لأهدافك ، وتشمل ما يلي:

كما يسأل كثير من المسؤولين عن إجراء المقابلات الشخصية أسئلة غريبة والهدف منها معرفة سرعة البديهة والدقة لدى المتقدم ويعتبر من أهم هذه الأسئلة:

ومع تطور الوظائف ووجود ما يسمى العمل عن بعد، أصبحت اسئلة المقابلات الشخصية تطرح عبر الهاتف أو اتصال فيديو، وهي تختلف عن الفيديو المسجل.

الهدف من طرح هذا السؤال تقييم ولاء المرشح تجاه الشركة، ومدى حرصه على الاستمرار بها، للسيطرة على معدل دوران الموظفين.

ما هي توقعاتك فيما يتعلق بالراتب الشهري الذي ترغب في الحصول عليه؟

إن امتلاك هذه المهارات أمر في غاية الأهمية في نور الإمارات أي وظيفة في الوقت الحالي، وهي تشمل ما يلي:

هذا السؤال يدخل في الإجراءات التنفيذية لتعيينك فلن يكون إلا في آخر المقابلات دومًا وهو ليس استفزازيا، بل هو فعلي لمعرفة هل ستكون متعاونًا مع رؤسائك وزملائك الأقدم منك أم لا.

ونحن نناقش الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية، لا بد من التوضيح أن هناك أسئلة منتظمة يتم طرحها في مقابلات العمل بشكل روتيني إلى حد ما، كما أنها تتعلق بالسلوك والمهارات والتطوير الوظيفي، وسوف نناقشها أمثلة عليها أدناه:

مهارات حل المشكلات هي مجموعة من الخصائص التي تساهم في تحديد مصدر المشكلة بشكل جيد، والعمل على إيجاد الحلول المناسبة والفعالة في وقت قصير.

يُطرح هذا السؤال لفهم كيفية إدارة المرشح لوقته وكيفية تنظيمه لمهامه اليومية أو الأسبوعية في بيئة العمل.

لا يجب أن يتوقف الشخص نور عند ذلك الحد، إنما يجب أن يبحث الشخص عن تاريخ الشركة، وبنيتها، وقيمها، لأن البحث يظهر أن الشخص مهتمًا بالشركة ويريد فعلًا العمل لديها.

ما الذي يجعلك مميزًا ومميزًا عن الآخرين في هذه الوظيفة؟